Codice Etico

A far tempo dall’anno 2015, Benfer Schomburg SRL (che da sempre ha abbracciato i principi etici e trasparenza del proprio operato come valori fondanti della vita aziendale) ha adottato un Modello di Organizzazione e Gestione ispirato al Decreto Legislativo 231 del 2001. Il Modello adottato si pone come obiettivo principale quello di configurare un sistema strutturato e organico di principi e procedure organizzative e di controllo, idoneo a prevenire, nel limite del possibile e del concretamente esigibile, la commissione dei reati contemplati dal Decreto 231. Il Modello si inserisce nel processo di diffusione della cultura di impresa improntata alla correttezza, alla trasparenza, alla legalità e alla più efficiente ed equilibrata organizzazione dell’azienda, con particolare riguardo alla formazione delle decisioni e alla loro trasparenza, alla previsione di controlli, preventivi e successivi, nonché alla gestione dell’informazione interna ed esterna.

 

Il Modello adottato da Benfer Schomburg SRL prende spunto dalle pubblicazioni approvate dalla comunità scientifica e di studio sull’argomento, nonché dalla dottrina giuridica e dagli impulsi innovatori e uniformanti delle Sentenze di Cassazione relative all’argomento. In particolare il modello utilizza l’impostazione di fondo e parte della modulistica (adeguatamente adattate alle reali esigenze aziendali) denominate “Procedure semplificate per l'adozione dei modelli di organizzazione e gestione nelle piccole e medie imprese”, documento approvato dalla Commissione Consultiva ex art. 6 D.lgs. 81/08 in data 27 novembre 2013 e pubblicate nel sito web istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; sono stati tenuti in considerazione i principali codici pubblicati dallo stesso Ministero (valorizzazione degli accordi sindacali, codici di condotta ed etici); inoltre sono stati tenuti in assoluta considerazione i preziosi suggerimenti contenuti nella Lettera Circolare dell'11 luglio 2011 emessa sempre dal MLPS e le Linee Guida per la costruzione dei modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo, elaborate da Confindustria. Le parti speciali, che contengono i principi e le regole interne di organizzazione, gestione e controllo deputate alla prevenzione dei rischi di commissione dei reati, sono costituite dal Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza interno.

 

In questa sezione pubblichiamo i documenti di riferimento alla quale ci ispiriamo e, nell’ottica di una piena diffusione e condivisione dei valori morali e dei principi ai quali ci ispiriamo, siete tutti invitati a prenderne visione.

 

Codice disciplinare e di condotta
Codice etico
Modello di organizzazione, gestione e controllo